一觉醒来。

走到窗前向外看,风和日丽,天蓝海阔。

昨晚已经通知下去了,球队成员可以“限制性外出”,所谓“限制性”是不许单独外出,如要外出,必须向领队报备,同行不得少于5人。

边学道给俱乐部下了严令,在三亚期间,禁止过量饮酒,禁止惹是生非,违反者一律严惩,重者开除。

老板人就在三亚,球队里再桀骜有性格的球员也不敢顶风上,一个个乖得跟小猫一样,

酒店房间里,边学道整个人懒懒的。

他从冰柜的冰桶里夹出几块冰块放入杯中,倒了半杯帝王12年苏格兰威士忌,端杯走上露台,坐在面朝大海的竹藤躺椅中,享受海风拂面的清新,倾听海浪拍岩的连绵,一时间舒服得什么都不愿想,就那么静静地坐着。

喝了几口酒,边学道忽然记起徐尚秀QQ资料里的一句话:我想有一间屋子,开窗见海,鲜花满园。

他放下酒杯,拿起手机,给徐尚秀发短信。

边学道问:“在干吗?”

徐尚秀回:“在看书。”

“打扰你了吗?”

“没有。你呢?”

“我在露台上发呆。”

“你还有时间发呆?”

“我也觉得这样挺奢侈的。”

徐尚秀发过来一串省略号。

边学道回:“其实我是在思考,思而后行,以免做出蠢事。”

徐尚秀关心地问:“遇到麻烦了?”

边学道回:“算不上麻烦,是企业管理和人力资源方面的问题。”

徐尚秀说:“最近看了不少书,我可以帮你分析。”

边学道问:“看的什么书?”

徐尚秀回:“《出类拔萃之辈》。”

边学道说:“我给你打电话吧。”

徐尚秀回:“好。”

…………………

“喂!”

“我在听,你身边风好大。”

“你听!”边学道举着手机冲着大海的方向,十几秒后,收回来问:“听见了吗?”

“你在海边?”

“嗯,三亚。”

“你刚才说人力资源出问题了?”

“也算不上,就是随着企业发展总觉得缺少能独当一面的人。”

“招聘啊!”徐尚秀说。

边学道说:“人好招,人才难招。”

徐尚秀问:“在你眼里,什么样的人算人才?”

边学道看着远处的海面说:“所谓人才,就是胆子大而不逾越规矩,你交给他一件事情,他做成了,你再交给他一件事情,他又做成了。在公司现有梯队中,情商、智慧、执行力高,个人又特别勤奋的人比较少。一个人很聪明,但可能执行力差;另一个很勤奋,但是笨了一点。”

徐尚秀问:“真遇到你说的那种人才,你怎么收拢他们?”

边学道说:“这个简单,钱,股份,开出一个对方无法拒绝的条件就可以。”

徐尚秀问:“那怎么让他们归心呢?”

边学道笑着问:“你有什么好建议?”

徐尚秀想了几秒说:“曾国藩说过一句话——轻财足以聚人,律己足以服人,量宽足以得人,身先足以率人。”

边学道靠在躺椅上:“有点理想主义,但大方向是对的。”

徐尚秀有点泄气地说:“听你这么一说,我觉得自己离人才的标准好遥远。”

边学道说:“你不要用那么高的标准要求自己,太累!人生还是自由自在一点的好。”

徐尚秀问:“你希望身边的下属简单一点,还是复杂一点?”

边学道说:“无所谓,只要能力强就行!我个人觉得,一个人知识的积累和情商的培养在人生某一个点会无限放大,而太‘简单’的人不适合独当一面,因为他们就像跟人猜拳的多-->>

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