见李裕的生意实在太冷清了，边学道跟敢为公司的中层干部开了个会，决定分批派员工去旅游，当做公司福利。
眼下这个月份，国内只有海南和滇南尚值得去转转了，大家商量的结果是去海南。
会议暂定分三批去。
第一批是去年的优秀员工，和今年1——10月评比中总分靠前的员工，如果有人去年今年的排名都靠前，则给他一个带家属的名额。
第二批第三批就没那么多讲究了，完全是在保障俱乐部和公司正常运转前提下的调配。
尚动俱乐部，敢为足球俱乐部，加上管理层，以及为了运转房地产项目新招的员工，将近300人，分三批，每批也有90多人。
边学道左思右想，尽管怕耽误开发进度，还是跟王一男提了旅游的事。
王一男求之不得。
智为公司里男女比例有点失调，这些技术男早就嚷嚷要放松了。
尚动俱乐部里，女性偏多，而且质量都还可以，尤其是那些瑜伽、健美、形体、羽毛球网球教练，那身材，啧啧！王一男也是跟边学道要了V卡去过几次后才发现的。
为了鼓舞军心，跟边学道谈妥后，王一男回到公司就宣布了旅游计划，同时宣布是跟敢为公司下的尚动俱乐部混编旅游，让大家务必保持个人卫生和绅士做派。
技术宅男们对卫生和绅士两个字很木然。
但王一男有绝招，他把尚动俱乐部的官网在工作群里发了出来，让大家自己上去看。
大家打开一看……哗！全是美女！
瑜伽美女、健身美女、体操美女、网球美女、游泳美女、射箭美女……就连那个教拳击的女教练，都相当有味道。
再往后看，边学道开馆之初的那一套想法，基本都搬上了网。
什么月度形象之星，季度形象之星，年度形象达人……各种风情的女人，应有尽有。
技术男们非常统一地开始憧憬不久之后的三亚游。
王一男手底下这批技术男，都是精中选精，既有温从谦的老团队，也有他自己的朋友圈，还有几个王一男最近挖过来的师兄和同学。
智为科技的工资标准，边学道不参与，完全让王一男管理，王一男就制定了一套项目制工资。
简单地说，就是他把需要开发的东西分成若干个项目，然后开发人员的工资=基本工资+项目奖金。
基本工资分为三档，视经验、资历和能力而定。
项目奖金也分几档，差别在于难易程度、开发周期和经济效益。当然，王一男给出的经济效益比较笼统，但还是有一个参考数值的。
每个项目会最先竞聘出一个项目组长，组长跟公司签订责任书，然后由组长挑头组建项目攻关组。
一旦确定攻关项目和该项目的攻关小组，公司会在内部把项目奖励金额和小组成员贴出来进行公告。
项目开发成功，奖金一次性发放。
研发失败，若是人为因素造成，按照责任书上的权责，扣除组长的部分工资，其他成员不奖励不扣钱。
另外为了照顾开发人员的积极性和情绪，攻关组可以提交申请，如果能说明确实是因技术水平达不到、研发方向错误、或其他不可预知的客观因素导致研发失败，可以申请最多奖励金额20%的研发补助。
王一男设计时，就给项目制工资设置了附加条件，他的说法是，因为涉及保密项目，想获得这个收入，必须跟智为科技签订一个为期三年的劳动合同，同时还有一个为期五年的保密协议。
为了让大家甘心签字，王一男给出的项目奖励金额非常诱人，诱人到智为科技研发部门九成都签了三年的劳动合同，几个没签的，让王一男或者调到次要部门，或者直接解聘。
因为有这个项目奖励，所以智为科技的技术员工资，远超松江大多数行业职工的工资。
像尚动俱乐部的一些教练，如果绩效成绩好，评分高，每月能拿到一万多。可就是这样的工资水平，比智为科技的优秀技术员，还是差了一大截。
所以，很奇妙又理所当然地，混编团到三亚没几天，尚动俱乐部和智为公司，就结成了好几对关系比较暧昧的组合。
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