被李裕这么一搅合,边学道睡不着了。

调整了一下枕头,他靠在床头上,静静想事情。

脑海中思绪纷纭,基本全是公司里的事,没有一条跟“免费午餐”有关。

在边学道心里,“免费午餐”这种活动,前期可以细致地筹备,等到推出后,如同脱手而出的保龄球,最终能否全中就看运气了。

而且身为有道集团掌舵人,再怎么在乎徐尚秀,边学道也不会全程紧张兮兮地盯着“免费午餐”的进展,因为他早已经学会了如何分配自己的关注和精力,早已经学会了把工作分解给合适的下属去做,在锻炼下属能力的同时增加下属的威望。

拿这次让傅采宁出席“免费午餐”启动仪式来说,一方面固然因为傅采宁是最合适的人选,另一方面也等于在强化傅采宁“四总”的地位。

边学道这是有意为之。

有道集团的实业战略已经确定,正多管齐下进军手机市场,与之相应的,集团管理团队肯定要扩充。

在抉择“第四位常务副总裁”人选时,边学道先把外部引进人才放在了一边,然后在洪诚夫和傅采宁两人之间权衡。

最终,边学道的选择是傅采宁。

傅采宁能胜出原因是多方面的:其一傅采宁是女人,边学道下意识地觉得顶层管理团队需要补充个女性;其二傅采宁的思维水平、学习能力和忠诚度让边学道放心;其三嘛……因为裴桐的关系,洪诚夫跟董雪沾亲。

如果洪诚夫成为有道集团常务副总裁,他本人再加上“老铁”沈雅安,董雪那边等于站着两位副总裁。

人无远虑,必有近忧!尽管边家离“豪门恩怨”还有一段距离,但边学道不想埋下任何隐患,特别是在跟董雪父亲董文征打过交道,摸出董文征“小钱不爱赢赢就赢大的”的牌风后,他更不会轻率地增加董氏在集团的潜在影响力。

这样做不是因为不在乎董雪。

为保护董雪母子而想到立遗嘱的边学道对董雪的喜爱是真挚的,因为他心里清楚董雪对他的感情的“纯净度”仅次于另一个时空的徐尚秀,某种程度上,两人之间最初的好感比徐尚秀还要单纯一些。

然而……感情归感情,理智归理智。

八年来,边学道数次脱胎换骨,从“小富即安”脱胎到“第一莫欺心”,从“自我实现”换骨到“修身齐家治国平天下”。

此“修身齐家治国平天下”非彼“修身齐家治国平天下”,在商言商,以商人视角揣摩这九个字,会得出另一番意味。

比如“修身”——对一款产品而言,产品经理就是这款产品的“完美极限”,因为一个人不可能设计打造出一款超出他本人思考力、技术力和审美力的产品。用一句俗语来讲,就是“龙生龙凤生凤”,不能指望两只老鼠生出一只大象来,因为压根没那个基因。

而对一个企业来讲,其掌舵人或者说CEO就是这个企业的发展极限和天花板。

所谓“发展极限”,顾名思义,企业所有重大战略都要掌舵人拍板,如果一家企业因为掌舵人视野和能力不足,把正确战略全否了,批准推进错误战略,这家企业不可能长期兴盛。

“天花板”也同理,如果企业掌舵人的能力值是3,他手下的管理团队里可能有能力值4的下属,但能力值5的人基本不会出现,因为5会看不起3的水平,3也会觉得5异想天开,甚至觉得5是个威胁。另一种可能,则是5在3和4的限制下,不再进步,不再提高,一点点磨去才气和棱角,最终变成2.5,变成2,甚至变成1。

所以……

边学道知道,只有坚持“修身”,坚持反省和学习,不断提升自己,才能吸引来人才,震慑住人才,让人才得以发挥才干,才能带领有道长盛长兴。

相比“修身”,“齐家”要复杂得多。

“齐家”有两层意思,一层是生活的家庭,一层是企业管理团队。

边学道一直坚持不让边氏族人进入有道任职,就是他“齐家”的一种方式。

而在公司里,边学道的驭下之道一直在“宽严用疑”四个字之间寻找平衡点,同时讲究“公平、团结、有序”六字方针。几年下来,他自己的一套管理办法已经成型,目前来看,效果还行。

至于“治国平天下”……

现代社会,一家-->>

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