“不用了吧？现在已经很多了。”
张伟是知道现在工厂一般员工工资多少的，也知道现在建筑行业大工小工一天分别多少钱，大工一天80块，小工40块一天。
这相对工厂里上班的人已经是非常多了。
哪怕是在建筑行业里面也绝对第一梯队了。
而我现在的要求是把大工涨到100一天，小工涨到60一天，虽然看着一个人没涨多少钱，只有20块钱一个人，但相对基数涨幅来说是非常多的。
一个月下来等于多600块钱一个月。
而且工资也不是单独算一个人的，工资是算人数基数的，一个人一个月多600，10个人就是多开销6000出去，40个人就是小3万一个月。
而就做生意而言。
很多时候的利润都是从成本里节省出来的，能挣多少钱，完全看你能够节省多少成本。
不过我却无所谓。
一来，我现在利润挺高的。
二来，我现在手底下的工人不算多，两个施工小区给我施工的人加起来40多个人。
三来，我知道人性，虽然说他们现在都没有走，留下来给我干活，但他们羡不羡慕那些被高薪恶意挖走的那些前同事？
不用说，肯定是羡慕的。
也因为羡慕，他们才骂的更狠，骂他们白眼狼。
难道老实人就应该吃亏吗？
我觉得这有点没道理。
所以我本身而言，我也不太想让这些相信我，并留下来继续给我干活的工人输掉这场意气之争，我的义气之争短时间是争不回来。
但我可以满足他们的意气之争。
每个人的期望值不一样。
我现在的期望值是将自己的企业做大，有朝一日哪怕到了北京，我也一样是一个大老板，可以堂堂正正的站在小姨和章龙象面前，让他们小瞧不了我。
有的人期望值是亿作为单位的。
也有些人的期望值是以日收入过百做单位的，只要日收入能够过百，他们的情绪价值就会得到巨大的满足和提高。
比如给我干活的这些工人。
所以我对着张伟说道：“没关系，总共也没多少人，哪怕给他们涨了，也没多少钱的，一个月3万不到的开销，我们就当少赚点，回头我跟王哲也说一下。”
“那行！”
张伟见我这么说，便也不再说什么了。
接着张伟回到工人面前，把给他们每人每天涨20块钱日薪的事情说了出来，所有人听了之后，都激动的不行，在看到我后。
那激动感激，且幸福的神情都快从眼睛里面溢出来了。
在和张伟他们分开后。
我在上车后也打电话跟王哲沟通了给工人涨工资的事情，王哲听了之后，稍微想了一下，便答应了，因为这段时间他也有些犯难。
时不时的有工人前一天干活干的好好的，第二天点名的时候，人不来了，问了一下，有建设公司给（本章未完，请翻页）
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