这确实是是个麻烦，在唐晚晚设定的这一整套流程之中。
动物训练师是一个很重要的位置，这么多动物若是没有一个训练师在很容易出现一些复杂的问题。
尤其是整个小镇所有的动物都是要和人类进行接触的。
空气安静了片刻之后，突然有人提出来了一个建议。
“唐晚晚最近就在庆阳，要不？”
“能不能请得动才是关键！”
谁创建小镇不想请唐晚晚过来帮忙，毕竟整个小镇的模式都是唐晚晚一手建立出来的。
谁都没有唐晚晚有发言权，若是有了唐晚晚的帮忙，小镇绝对会以一个极快的速度建立起来。
但问题也就出现在这里，花多少钱，欠多少人情才能把人请过来？
现在的唐晚晚可不是之前花点钱就能请过来帮忙的领养中心负责人了。
很多人可能对于晚晚慈善没什么概念，但实际上，在国内晚晚慈善的体量已经毫无意问的来到了第一梯队。
每个月账户上涉及的资金都是几千万级别。
单单从员工的角度来考虑，整个晚晚慈善目前涉及了多个省份。
每个省份的领养中心数量差不多在十二个。
而每一个领养中心本身的员工再加上培养体系中的人选，加起来也有十个人。
算下来现在整个晚晚慈善的员工数量已经有接近上千人。
单单是每个月的工资支出就差不多有四百万。
从这里就能看得出整个晚晚慈善目前已经到达了什么程度。
几个人坐在桌子旁，空气仿佛都安静了下来。
沉思了许久之后，最终还是坐在角落的一道声音响起。
“我这边倒是有渠道能请过来，不过代价有些高了。”
“说说看！”
他们这庞大的现金流，再加上用掉的那些人情，算下来这次的投资是轻松过亿的。
就算是代价有些大，但只要能把唐晚晚请过来哪怕只是几天的时间教导一些人怎么训练都可以。
“是这样，晚晚慈善目前正在全国范围内开设领养中心，对于一些顶级的管理人员相对比较稀缺。”
“咱们各自的培养体系中，应该都有几个备选的人才。”
话说到这里，所有人都能明白是什么意思。
一个成熟的企业或者说是公司，所需要的人才都不是靠着撞大运找到的。
而是从他在学生时代就关注到，毕业后发出邀约，担任学习的职位。
几年之后，有了能力的这个人才会被提拔到重要的位置上，做出了成绩之后纳入储备库。
一旦发生了什么需要这些人才上场的事情，就会从储备库中找到一个合适的人。
就像是很多人上班的时候经常会看到，明明大家的工作都是差不多的，但那个入职不过一两年的年轻人，工资就是高出来很多。
这就是公司战略方向针对人才的培养，每个月不过多支出一些薪资，但却可以让这（本章未完，请翻页）
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