麦理思本身就是白人，他对于苏海芠这种人的心态还是比较了解的。
如果真的如同包宇说的那样，那么这个包家大女婿自然不能再用，或者说不能放在环球航运集团。
不过，麦理思和苏海芠并没有接触过，并不是很清楚对方的情况。
“老板，如果是那样，你大姐夫不能用也就不用，避免未来出现问题。不过，包船王对自己的妹夫，大哥和弟弟很信任，而且他们和你个人并没有利益冲突的情况下，我个人觉得你是可以进一步重用他们。”
现在包裕刚最重要高管，一个是妹夫李伯忠，一个是妹夫张培民。
还有就是大哥包裕书，弟弟包裕星。
剩下其他高管，主要都是当年跟着包裕刚的老臣子。当然，还有就是包宇的大姐夫苏海芠，二姐夫吴光政。
这俩人，可以说在没有包宇的情况下，包裕刚对于俩人的信任和培养远超身边其他亲人。
归根到底，那还是在没有包宇这个儿子的前提下。
而包宇现在主张用的现代职业经理人管理模式，和包船王重用身边亲人传统管理模式是不一样的。
不过，重用身边亲人的管理模式。
其实在香江还是有许多，包括李加成后期也在用自己那些小舅子，妹夫等等。
另外一方面，高丽的那些财阀，基本上都是用家族子弟成员的。
包括三星集团，现代集团等等。
这一点上，麦理思的提议还是不错的。
在包裕刚不愿意放权，又信任自己人的情况下，确实可以提高包宇那些姑父，大伯，三叔在环球航运集团的管理权。
事实上。
包宇知道，他前世，三叔之所以离开环球航运集团，自己在新加坡创办航运公司，归根到底，还是因为包裕星发现环球航运集团很多事务交到包家女婿身上，他被边缘化的情况下，自然也只能自己出来创业。
但是，现在还没有。
而从包宇前世来看，他和那些姑父，大伯，三叔并没有利益冲突，他们不可能是包裕刚继承人，所以注定和他那四个姐姐，四个姐夫的身份不一样。
还有就是那些包家三代，也就是现在包宇那些堂哥，唐姐，表哥，表姐，这些都是属于包家第三代。
因为包宇处于考虑到职业经理人的制度，并没有让这些包家子弟加盟到环球投资公司及其附属公司，以至于这些包家三代子弟对于他多多少少都是有些意见的，觉得他信任外人也不相信他们这些亲人。
麦理思这个建议，则是让包宇知道，他确实是需要重用一些包家亲人才行。
“麦理思，你这个建议不错。”
“老板，说到底还是看你个人的掌控能力，如果你相信他们，你就大胆用他们。但是，如果不相信，怕是你也用不了。”
所谓用人不疑，疑人不用。
麦理思说的也就是这个。
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