在对的时间，遇到对的人，真好！
任尔东脚步轻快地离开医院，当时只道是寻常。
他回到住处就脱掉全套行头，穿着背心裤衩去自学新闻素材剪辑。
这是许清如临时交交代的任务。
因为迟迟没有拿到“终身提成制”的证据，她插空去做其他新闻选题了，一忙起来就仿佛从任尔东的世界消失了一样。
任尔东打算先整理已经拍摄到的画面，把乔建彬前些日子“劣币驱逐良币”的歪理邪说，酒桌上卑躬屈膝的奴才表现、药剂科里赤裸裸的贿赂暗示，与昨晚那番利国利民的人生目标放在一起，就能形成一个道貌岸然的形象反差……
人在专心做事的时候，时间往往过得格外快。
等他被李倩的微信消息打断工作时，太阳已经落山了。
李倩除了发来药品账单找他“报销”外，还厚着脸皮再次请求：“小任，你人这么好，能不能帮我从公司内部搞些增高针？我们是老用户了，不从医院拿药的话，是不是能一次性多给一点，或者价格上能便宜些？”
听她讲了一通，任尔东才知道医院经处方一次性能买到的生长激素是有限的，通常只给开几支。
她上个月从医院买的生长激素快要用完了，现在到马上又要再花了一万多块钱续药，着实有些“肉疼”。
而且梁唯已经进入青春期，想要发挥增高针的药效还得打性成熟抑制剂，算下来每个月还得再多花一千多元，高昂的费用压得她夫妻俩喘不过气来。
任尔东趁机劝说：“既然如此艰难，为什么不停药呢？”
“怎么能停？怎么敢停？万一停药之后身高再也不长了，前面小二十万不白花了？”
李倩说她的期望并不高，只要梁唯能够长到一米七五就可以：“我身高一米五五，他爸也才一米六三，你是不知道小矮个在生活、职场、找对象方面的痛苦啊，一辈子都摆脱不了的阴影。”
任尔东自己是个大高个，对这件事难以共情，只是出于好意答应明天上班后帮她问问。
结果谁能想到，第二天还没等他找儿科事业部的人开口，就先把人家全得罪了个遍。
7月2号是周一，这也是下半年的第一个工作日，tpc公司召开了全国范围的远程线上会议，表彰上半年为公司做出突出贡献的员工，颁发销冠奖、最佳新人奖、最佳团队奖等各种奖项，激励大家积极维护客情消化库存，为年终冲刺做准备。
总公司的高管宣读获奖名单，儿科事业部的部经理薛空青拿到了销冠奖，任尔东被评为最佳新人，乾海分公司的整个销售部获最佳团队奖。
融汇大厦的会议室里立刻响起热烈的掌声，所有人都在欢呼庆祝，为多发一笔奖金而开心。
人群中，有个嘴角带媒婆痣的女人故意讥讽贾婷婷：“你为什么不鼓掌呢？薛经理拿了销冠是我们部门的骄傲呀！噢～我明白了，你是嫉妒小任拿了最佳新人奖对不对？”
贾婷婷白了她一眼，没有做声。
结果这女人故意挑事，大声嚷嚷起来：“我看任尔东这个最佳新人奖名不副实，根本不如我们部门的小贾！”
这女人心机太深了，随便几句拉踩引战的话就把矛盾放大了好几倍。
最初是鹃姐要维护本部门的荣誉，起立与对方隔桌争吵，接着薛空青这位部经理居然也亲自下场为贾婷婷争辩。
她们看似对贾婷婷好，实则把她架在火上烤。
贾婷婷又没法拒绝这种“好意”，只能坐在那里装委屈。
总经理米罗听不懂中文，转头向孙副总询问发生了什么。
孙涛赶紧拍桌子维持秩序：“安静！都给我坐下！”
接下来他开始用英文给老外解释大家争执的原因。
米罗点点头，抬手就请孙涛给大家一个解释，言下之意自己就是个甩手大掌柜的，评选谁拿奖都和自己无关。
孙涛比任何人都清楚这个奖项有多水，但为了维护个人权威，还是要硬着头皮说道：“casey（贾婷婷）和……小任（任尔东至今没有宣布英文名）的业绩我都很清楚。”
他认为贾婷婷做事兢兢业业，就像墙上标语写的，拼上靠上豁上，要急要争要抢，创造了很高的新人业绩指标，是乾海公司挖掘到的优秀人才。
不过任尔东的优势在于他不但完成了业绩指标，还开发了青杨区中医院这个新客户，为公司的战略调整做出了积极探索：“我认为单凭这一项，他这个最佳新人，当之无愧。”
薛空青早就对乔建彬和孙涛的狼狈为奸不满，见这位孙副总到现在还罔顾事实进行偏袒，立刻反驳起来：“谁不知道他那业绩是部经理给挂的单？你们把最佳新人奖颁发给一个零-->>