赵原返回办公室，让张钦墨将三维肿瘤建模技术的资料，发送一份给自己。
这个技术说得简单一点，就是通过前期的影像资料模拟出患者身体内部的肿瘤情况。
如果说是一般的肿瘤，这个技术没什么必要性，因为经验丰富的主刀医生脑子里就有大致的情况，不需要这种辅助。
但若是复杂的肿瘤，尤其是脑部肿瘤，这种技术如果开发得足够好，的确可以起到事半功倍的效果。
赵原将资料翻看许久，必须得承认技术进步，的确会给工作生活带来便利。
通过大数据系统，智能归纳，模拟出肿瘤的大小和位置，并给予手术思路和方案建议。
对一般的神经外科医生是不错的工具。
但对像赵原、唐金这类技术大拿，就没有太大的价值了。
说到底，这种技术尚不具备自我创新能力。
顶级外科医生面对一般的疾病，不需要这种辅助工具，但难度很大的手术，这种辅助工具则欠缺了创新能力。
不过，伴随着人工智能的不断发展，版本的迭代，会在未来引起外科的变革。
通过大数据，人工智能自我对话、推理，可以给出合理的参考意见。
但人始终应该是主体。
赵原思忖许久，最终决定，暂不接纳这个产品。
若在市级医院，他或许会考虑。
但天华是粤省的金字招牌，如果医生过度依赖工具，会造成惰性。
打铁还需自身硬。
这种工具就像是修真小说的法宝。
短期看，或许可以能让打副本变得更为轻松，但长远来看，不利于个人能力的提升。
赵原随后跟胡维成打了个电话，看蝾螈医疗是否可以通过这个技术，找到一条新路。
尽管这个技术暂时还无法改变医疗格局，但好的企业，应该掌握更多的风向，争取捕捉未来的趋势。
胡维成对赵原的建议十分重视。
如今蝾螈医疗的研发走向，跟赵原的思路密切相关。
任何产品想要有销路，必须要解决痛点！
赵原是一线医生，他知道当今市场稀缺什么。
国际峰会的时间已经提上日程。
尽管后期会由医院与省卫生部门统筹安排，但赵原必须要借助这个机会，让科室的水平往上提升一波。
赵原在不在科室是两码事。
尽管单振宇和唐金坐镇，但赵原不在的话，所有人的精神状态会懈怠不少。
单振宇虽然有威望，但在处理问题的时候，不会像赵原那么果断、严格。
另外，工作节奏和强度也落下不少。
医院的科室主任之所以位高权重，主要是因为大部分都是终生制，除非犯了错误，或者身体出现问题，只要个人没有变化，可以一直干到退休。
如果有人突然冒尖，一般也只会从科室分出去，成立新的可是。
当然，赵原很年轻，大家都知道科室主任并非他的上限，只是跳板而已。
大家不愿意得罪赵原，毕竟他和大部分人都不在一个层次，可以走得更远，关系处好了，以后说不定能沾光；
另外，大家对谁接任虎视眈眈。
胸心外科那边多半是李贤会接任科室主任，但神经外科如今真的是雾里看花。
资深的几个主任级医师，说实话水平不够高，如果担任大主任，没法服众。
年轻的几个副主任医师，还需要成长，三五年内没法扛起大旗。
唐金的水平和威望倒是可以服众！
但，可惜是个外国人……
忙完了科室的事情，赵原前往会议室参加科室主任会议。
这种会议赵原有时间就会参加。
其他主任或许觉得会议比较乏味，但赵原却是觉得这是弥补短板的机会。
业务上的问题，赵原很有信心。
但职场上的人情世故、谋略智慧，赵原觉得自己还需要成长。
陈晋耐心地听着科室主任们汇报各项事务。
大部分都是一些琐碎的事情。
等到赵原汇报的时候，陈晋的表情明显有些改变。
等赵原说完，陈晋补充道，“神经外科的国际峰会召开在即，其他科室也要高度注意，届时许多国际顶尖专家都会聚集在我们医院。我们要展现出强大的战斗力，决不能出现问题。另外，后勤部门要将接待流程和会议活动提前预演。这是我院近几年来首次在国际舞台上展现自己，务必要团结一致，不仅要圆满顺-->>