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跟沈馥通话四天后，边学道登上了燕京飞伦敦的航班。
这已经是他能拿出的最快速度，毕竟那么大的集团公司，不可能说走就走。
而且签证也需要时间，就算加急，三天已经是极限。
离开办公室前，边学道签的最后一个文件是让智为视频把西游记题材的3D动画电影《大圣归来》这个项目转交给文化影视事业部。
签署完文件，边学道给廖蓼打了个电话。
听清边学道的意思，廖蓼简直快疯了，她没想到边学道还往她手里塞活儿。
燕京奥运会结束后，有道集团文化影视事业部全速运转起来。
经过一年多的招兵买马，经历一年多的满世界考察学习，现在的有道文化影视事业部可谓兵多将广，兵强马壮。
跟边学道商量后，廖蓼将手下的人分成四个节目组，分别是《中华好声音》（the-voice-of-china）节目组，《奔跑吧男人》节目组，《真歌手》节目组，《爸爸和我》节目组。
四个节目组之间有一套竞争奖惩机制，该机制延续了边学道一贯的“重奖之下必有能人”思路，即只要该节目组的节目达到集团期待的社会反响、话题指数和广告营收指标，团队和个人都将获得非常丰厚的年终奖金。
合约一出，文化影视事业部下面的四个节目组个个摩拳擦掌，跃跃欲试，热情高得拉都拉不住。
有经过市场验证的成熟idea，还拿出重金鼓励团队，是边学道人傻钱多吗？
当然不是！
经过最近几年的锻炼，边学道更加深刻地明白执行的重要性。
有好idea的人不少，但成功者寥寥几人。
为什么？
idea是idea，执行是执行。
有人说“一个好的idea是成功的一半”，这句看似很激励人心的话还有后半句——没有执行力的人就算想出一万个good-idea他也不会真正成功。
idea与成功的距离，就如同一个人清楚知道珠穆朗玛峰上的某处有宝藏，中间隔着几千米的海拔。
眼下……
四个节目组像撒欢的马驹儿一样热情高涨，夜以继日地努力工作，统领四个节目组的廖蓼其工作强度可想而知。
所以，一听边学道还要往她身上加工作，廖蓼立刻抗议。
边学道好说歹说，才算把廖蓼安抚住，他亲口答应廖蓼，等智为微博成功上市，他亲自督战四个综艺节目的进展情况。
……
……
从松江出发前，边学道反复思量，带了三个人跟他一起去英国。
一个男的，是杨恩乔。
两个女的，一个是艾真，一个是松江三甲医院退休的产科护士长。
同样是怀孕，沈馥怀孕和樊青雨怀孕有天壤之别。
边学道对樊青雨没有感情，怀孕纯粹是个意外。
而边学道和沈馥是两情相悦，两人心理年龄般配，性格匹配，从相识到相知到相爱一路水到渠成，相处默契度之高几乎不亚于他和徐尚秀。
所以，听沈馥说她怀孕了，边学道立刻决定安排人在沈馥身边贴身服务，确保沈馥母子万无一失。
在人选问题上，边家几个生过孩子的堂姐和嫂子最先进入边学道视野，但随后全被他排除了。
因为从出身到性格到文化层次，边家的几个女人跟沈馥全都不合拍，真把她们弄到英国，语言不通，礼仪不通，甚至都看不懂物品和食品上的英文，何谈照顾沈馥？
语言方面，北外毕业的王家榆倒是没问题，可是通过单娆的几次事，边学道看透了王家榆这个人不可亲近，亲戚勉强可以做，其他免谈。
还有一点，边家的女人，全是边学道的亲属，沈馥说不得、惹不得、指使不得，一旦有什么矛盾，沈馥只能在心里憋着，这是边学道非常不愿意看到的。
排除了边家女人，边学道另外想到几个人选，最后筛出了留过学能力强的傅采宁，可问题是傅-->>