我在秋后刑场当刽子手那些年 第409章：动漫部招聘要求：从业经验小于1年(2/2)

 如果不出意外的情况下，是可以把人才招如公司的。

 当然，这次...出了点小意外，招聘的过程中由于过于离谱，把自己反招聘进了多鱼公司。

 没办法，多鱼公司给员工的太多了！

 实在是让人...无法拒绝。

 在他们拦住多鱼员工走向咖啡馆的那一天......总算明白了这个公司为什么一直勇猛精进开辟市场，但旗下的优秀员工从来没有被挖走的真正原因了。

 给的实在太多！

 别的公司如果没有提前拿到精准的情报下，很可能是降薪挖人！

 这怎么可能挖的过来！

 而且...这几个资深hr也发现了，多鱼公司的员工忠诚度高的吓人！他们接触了好多个多鱼员工，发现了一件恐怖的事情...几乎全部都是从微末中崛起的人才。

 蒲总慧眼识人，把他们从一文不名挖掘出来，培养成了多鱼栋梁。

 这是何等恐怖的眼光，又是何等广阔的胸怀！

 能力不行的我都给他行业最高薪水，那忠诚与我的那不是分分钟奖金十几万？听懂掌声！

 他们懂了，所以其中几个眼光好的，毅然给多鱼公司投了一份简历......

 挖人者，总要被挖走的。

 无非是被挖还是自己挖。

 大春和这5个把自己挖进多鱼公司的资深hr一起研究了很久要做什么动漫题材，最终决定......先挖个专业的人再说！

 他们6个人，对动漫...一窍不通！

 大春还略懂一些，但他喜欢看的很难在正轨网站上播出，就不做参考意见了。

 “刘总，正好我认识几家做动漫的公司，可以从里面挖几个业内骨干出来！”

 “好！速挖！夜不能寐！”

 正当他们想要大干一场的时候，蒲总的指示来了。

 “大春啊，你们既然要做动漫，一定不能和别人一样，最重要的是开拓进取！不能守着老一套，所以啊，你们需要一些有想法的年轻人，而不是那些已经固定思维的行业老手，明白嘛？要求就这么定......从业经验必须小于1年，找点没做过动漫的也行。”

 大春和他的hr团队：“......”